发工资，请绕开这5种情形

作者：诚立会计 | 发布时间：2024-10-31

发工资。

发工资这件事情，每家公司每月都得支付一次。发着发着，就有一些冲突出来了，就有一些不妥与风险呈现出来。那就汇总如下。

#第一种

劳务与工资混淆

明明是劳务非得按工资来申报。这种表现形式主要体现在劳动密集型企业。劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但确偏偏按照工资来申报。写到这里，是不是也再分分行业，哪些行业容易混淆呢？

劳务公司、建筑企业等。

如何做好这件事情呢？就一个规律：不是全职员工是不可以申报个税的。

#第二种 长期零或5000元以下申报

如果员工薪酬长期零元，会被怀疑存在皮包公司虚开发票的行为、规避个税的行为。结合企业经营情况如发票开具等方面数据，会被税务部门重点关注、列入日常监控对象。

这样的案例很多，我们列举某一例。深圳某公司有6人工资按5000元申报，存在风险疑点，被税务局邀请上门领取数据进行核实，并写书面反馈报告。

#第三种 规模较大或经营状况较好，但员工工资长期零元

结合标题来看，公司的规模较大，经营状况较好，但人员的工资长期是零元。

这种情形本就是异常，异常后必会在税务机关的系统中反应出来。通过金税四期系统中的同行业信息和征管数据来分析企业可能出现的税收方面的问题。

比方说：无中生有、虚造员工、虚增工资、阴阳工资一旦被查到，将面临追缴税款、滞纳金和罚款，数额巨大还可能面临刑事责任。

#第四种 分摊工资

工资太高，找个人实名顶替发工资。到底这样的操作可不可以蒙混过关呢？问自己这几个问题，自问自答即可。

是否有考勤？

是否有简历？

是否有社保？

是否有任职？

这些都没有，这件事还能干吗？

#第五种 补贴不申报个税

这些补贴是需要申报个税呢。饭补、话补、房补、结婚补助、生日礼金。

这些都需要与工资薪金一起申报个税。你公司有发吗？有申报吗？